老板讓辭退女員工違法嗎
老板讓辭退女員工違法嗎
通常情況下,如因員工嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)則、試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳等法定非過失性原因予以解雇,并提供充足證據(jù),且遵循法定程序,則不構(gòu)成違法。然而,若僅因女性員工懷孕、生育或哺乳期等法律禁止的原因解雇,或無(wú)合法理由且未按法程辦理,顯然屬于違法行為。面對(duì)此種情況,受侵犯的女職工有權(quán)選擇保留勞動(dòng)關(guān)系或向雇主申請(qǐng)補(bǔ)償。所以,對(duì)解雇是否違法的評(píng)判須結(jié)合事由、流程以及相關(guān)證據(jù)等多方面因素進(jìn)行全面分析。
導(dǎo)讀通常情況下,如因員工嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)則、試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳等法定非過失性原因予以解雇,并提供充足證據(jù),且遵循法定程序,則不構(gòu)成違法。然而,若僅因女性員工懷孕、生育或哺乳期等法律禁止的原因解雇,或無(wú)合法理由且未按法程辦理,顯然屬于違法行為。面對(duì)此種情況,受侵犯的女職工有權(quán)選擇保留勞動(dòng)關(guān)系或向雇主申請(qǐng)補(bǔ)償。所以,對(duì)解雇是否違法的評(píng)判須結(jié)合事由、流程以及相關(guān)證據(jù)等多方面因素進(jìn)行全面分析。
關(guān)于女性員工被解雇是否存在違法行為,需考慮多個(gè)因素。通常情況下,如因員工嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)則、試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳等法定非過失性原因予以解雇,并提供充足證據(jù),且遵循法定程序,則不構(gòu)成違法。然而,若僅因女性員工懷孕、生育或哺乳期等法律禁止的原因解雇,或無(wú)合法理由且未按法程辦理,顯然屬于違法行為。面對(duì)此種情況,受侵犯的女職工有權(quán)選擇保留勞動(dòng)關(guān)系或向雇主申請(qǐng)補(bǔ)償。所以,對(duì)解雇是否違法的評(píng)判須結(jié)合事由、流程以及相關(guān)證據(jù)等多方面因素進(jìn)行全面分析。
老板讓辭退女員工違法嗎
通常情況下,如因員工嚴(yán)重違犯企業(yè)規(guī)則、試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳等法定非過失性原因予以解雇,并提供充足證據(jù),且遵循法定程序,則不構(gòu)成違法。然而,若僅因女性員工懷孕、生育或哺乳期等法律禁止的原因解雇,或無(wú)合法理由且未按法程辦理,顯然屬于違法行為。面對(duì)此種情況,受侵犯的女職工有權(quán)選擇保留勞動(dòng)關(guān)系或向雇主申請(qǐng)補(bǔ)償。所以,對(duì)解雇是否違法的評(píng)判須結(jié)合事由、流程以及相關(guān)證據(jù)等多方面因素進(jìn)行全面分析。
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