雇主和員工沒簽合同違法嗎
雇主和員工沒簽合同違法嗎
依據《勞動條約》，用人單位自雇傭之日起至滿一年未簽訂書面勞動條約的，必須每月補償給勞動者雙倍薪資。若逾時一年仍未簽訂書面勞工約，將被視同已締結不定期勞工契約。唯有如非全日制勞工等特定場合下，當事雙方協(xié)議可作口頭達成。因此，判定相關違法與否需結合實際采用的勞工形式及持續(xù)的勞工時間等因素。如遇上述狀況，請務必搜集諸如工資支付憑證、雇員證等工作憑證，以確保個人權益得到有效維護。
導讀依據《勞動條約》，用人單位自雇傭之日起至滿一年未簽訂書面勞動條約的，必須每月補償給勞動者雙倍薪資。若逾時一年仍未簽訂書面勞工約，將被視同已締結不定期勞工契約。唯有如非全日制勞工等特定場合下，當事雙方協(xié)議可作口頭達成。因此，判定相關違法與否需結合實際采用的勞工形式及持續(xù)的勞工時間等因素。如遇上述狀況，請務必搜集諸如工資支付憑證、雇員證等工作憑證，以確保個人權益得到有效維護。
在我國，雇主與職工構建勞動關系且未簽署書面合同屬違法行為。依據《勞動條約》，用人單位自雇傭之日起至滿一年未簽訂書面勞動條約的，必須每月補償給勞動者雙倍薪資；若逾時一年仍未簽訂書面勞工約，將被視同已締結不定期勞工契約。唯有如非全日制勞工等特定場合下，當事雙方協(xié)議可作口頭達成。因此，判定相關違法與否需結合實際采用的勞工形式及持續(xù)的勞工時間等因素。如遇上述狀況，請務必搜集諸如工資支付憑證、雇員證等工作憑證，以確保個人權益得到有效維護。
雇主和員工沒簽合同違法嗎
依據《勞動條約》，用人單位自雇傭之日起至滿一年未簽訂書面勞動條約的，必須每月補償給勞動者雙倍薪資。若逾時一年仍未簽訂書面勞工約，將被視同已締結不定期勞工契約。唯有如非全日制勞工等特定場合下，當事雙方協(xié)議可作口頭達成。因此，判定相關違法與否需結合實際采用的勞工形式及持續(xù)的勞工時間等因素。如遇上述狀況，請務必搜集諸如工資支付憑證、雇員證等工作憑證，以確保個人權益得到有效維護。
為你推薦
綜合
