具體情況需具體分析。若企業(yè)規(guī)章制度明文禁止雇員之間的戀情，且經(jīng)嚴(yán)格程序制定并及時(shí)告知員工，則此種開除可視為合規(guī)的；反之，若無相關(guān)明確且有效制度支持，僅憑此擅自開除員工，恐會(huì)引發(fā)違法解除勞動(dòng)合同之爭(zhēng)。按照法律觀點(diǎn)，戀愛關(guān)系本身并不受法律限制或約束。然而，若情侶關(guān)系對(duì)工作產(chǎn)生負(fù)面影響，如降低工作效率、違反保密責(zé)任或存在利益沖突等，企業(yè)須提供充足證據(jù)以證實(shí)其存在，否則開除便缺乏合理性。總而言之，判定是否違法，關(guān)鍵在于企業(yè)的規(guī)定及相關(guān)證據(jù)。