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從未告知員工遲到扣錢違法嗎

導讀如若企業有明文規章設定扣款,同時經過公正議程制定并向員工公開傳達,這在某種程度上是符合法理的。然而,如果未提前通知員工便進行扣款,這就可能涉及到違法行為了。依據相關法規,雇主對員工作出抵制處分必須遵守公正、合法、規范的原則。沒有事先通知,員工可能對扣款規定毫不知曉,進而影響其合法利益。在此種情形下,員工完全有權利向勞動監督部門申訴或者提起勞動訴訟來維護自身的權益。

在我國勞動法制框架,用人單位對員工遲到扣款之舉措是否違規需依情況而定。如若企業有明文規章設定扣款,同時經過公正議程制定并向員工公開傳達,這在某種程度上是符合法理的。然而,如果未提前通知員工便進行扣款,這就可能涉及到違法行為了。依據相關法規,雇主對員工作出抵制處分必須遵守公正、合法、規范的原則。沒有事先通知,員工可能對扣款規定毫不知曉,進而影響其合法利益。在此種情形下,員工完全有權利向勞動監督部門申訴或者提起勞動訴訟來維護自身的權益。

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