通常而言，婦女到達(dá)法定退休年齡即50歲后，與企業(yè)間的雇傭關(guān)系將受到限制，企業(yè)無(wú)法為其提供包括養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)在內(nèi)的五險(xiǎn)一金。然而，若滿足以下兩種情況之一，仍有機(jī)會(huì)繼續(xù)參保：首先，如養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限尚未達(dá)標(biāo)，可申請(qǐng)延期繳納；其次，若該婦女屬于管理或技術(shù)崗位員工，其退休年齡為55歲，未到退休年齡者仍可繼續(xù)參保。此外，在特殊情況下，如存在勞務(wù)關(guān)系等，也有可能購(gòu)買工傷、生育以及醫(yī)療保險(xiǎn)。最終是否能夠購(gòu)買，需根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策進(jìn)行評(píng)估。