兼職必須簽訂合同嗎？
兼職必須簽訂合同嗎？
該法規(guī)要求企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)兼職工作則有特定規(guī)定，即非全日制用工可通過口頭協(xié)議達(dá)成共識(shí)。因此，兼職同樣需要簽訂勞動(dòng)合同，只不過無需書面形式，僅以口頭約定即可。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
導(dǎo)讀該法規(guī)要求企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)兼職工作則有特定規(guī)定，即非全日制用工可通過口頭協(xié)議達(dá)成共識(shí)。因此，兼職同樣需要簽訂勞動(dòng)合同，只不過無需書面形式，僅以口頭約定即可。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，兼職也需簽署勞動(dòng)合同。該法規(guī)要求企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)兼職工作則有特定規(guī)定，即非全日制用工可通過口頭協(xié)議達(dá)成共識(shí)。因此，兼職同樣需要簽訂勞動(dòng)合同，只不過無需書面形式，僅以口頭約定即可。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
兼職必須簽訂合同嗎？
該法規(guī)要求企業(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，針對(duì)兼職工作則有特定規(guī)定，即非全日制用工可通過口頭協(xié)議達(dá)成共識(shí)。因此，兼職同樣需要簽訂勞動(dòng)合同，只不過無需書面形式，僅以口頭約定即可。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
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