辭退賠償多少工資
辭退賠償多少工資
若為企業無過失性解雇，企業須提前30天書面通知員工或額外支付一個月薪資作為代通金，方可解除勞工關系。同時，按照員工在企業服務年限，每年給予一個月基本薪資的經濟補償。服務期六個月至一年者，算作一年。不足六個月者，則予半個月基本薪資作為補償。然而，若企業違規解聘，需向員工支付所得經濟補償金兩倍的款項做為違約金。值得注意的是，此處之月薪，特指員工在勞工合同解除或終止前12個月之內的平均收入水平。
導讀若為企業無過失性解雇，企業須提前30天書面通知員工或額外支付一個月薪資作為代通金，方可解除勞工關系。同時，按照員工在企業服務年限，每年給予一個月基本薪資的經濟補償。服務期六個月至一年者，算作一年。不足六個月者，則予半個月基本薪資作為補償。然而，若企業違規解聘，需向員工支付所得經濟補償金兩倍的款項做為違約金。值得注意的是，此處之月薪，特指員工在勞工合同解除或終止前12個月之內的平均收入水平。
辭退補償標準由解雇原因為準，詳情則依實際情況而定。若為企業無過失性解雇，企業須提前30天書面通知員工或額外支付一個月薪資作為代通金，方可解除勞工關系；同時，按照員工在企業服務年限，每年給予一個月基本薪資的經濟補償。服務期六個月至一年者，算作一年；不足六個月者，則予半個月基本薪資作為補償。然而，若企業違規解聘，需向員工支付所得經濟補償金兩倍的款項做為違約金。值得注意的是，此處之月薪，特指員工在勞工合同解除或終止前12個月之內的平均收入水平。
辭退賠償多少工資
若為企業無過失性解雇，企業須提前30天書面通知員工或額外支付一個月薪資作為代通金，方可解除勞工關系。同時，按照員工在企業服務年限，每年給予一個月基本薪資的經濟補償。服務期六個月至一年者，算作一年。不足六個月者，則予半個月基本薪資作為補償。然而，若企業違規解聘，需向員工支付所得經濟補償金兩倍的款項做為違約金。值得注意的是，此處之月薪，特指員工在勞工合同解除或終止前12個月之內的平均收入水平。
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