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工地隨意辭退員工違法嗎

導讀根據《勞動合同法》,用人單位解除勞動關系須滿足法定條件,譬如員工重大違紀,不勝任現有崗位經培訓或調整后依舊無法勝任等。若不具合法理由而予以解雇,則屬違法。勞動者可選擇繼續聘用,亦可要求用人單位支付賠償金,其金額為經濟補償金的雙倍。經濟補償金按勞動者在該單位服務年限計算,每滿一年給予一個月工資。建議受解雇者搜集勞動合同、工作證明及辭退通知書等相關證據,以保障自身權益。

在我國建筑工地上,隨意解雇員工系非法行為。根據《勞動合同法》,用人單位解除勞動關系須滿足法定條件,譬如員工重大違紀,不勝任現有崗位經培訓或調整后依舊無法勝任等。若不具合法理由而予以解雇,則屬違法。勞動者可選擇繼續聘用,亦可要求用人單位支付賠償金,其金額為經濟補償金的雙倍。經濟補償金按勞動者在該單位服務年限計算,每滿一年給予一個月工資。建議受解雇者搜集勞動合同、工作證明及辭退通知書等相關證據,以保障自身權益。

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