打卡遲到公司沒扣錢違法嗎
打卡遲到公司沒扣錢違法嗎
企業(yè)對員工因遲到而進行的內(nèi)部管理行為，受到法律的強制范圍之外。公司即便創(chuàng)設(shè)合理的考勤制度用于約束員工的出勤，但未實施扣款并不構(gòu)成違法。但是，如規(guī)章制度已列明遲到的處罰條約但未予落實，可能會破壞內(nèi)部管理的公正性與威權(quán)。不過，僅當(dāng)這種不扣款的處理方式未侵害員工的合法權(quán)益，且未觸犯法律法規(guī)關(guān)于勞動保護、薪酬支付等方面的強制性規(guī)定時，才不涉及違法問題。然而，員工仍需遵循公司的考勤規(guī)定，維持良好的職業(yè)操守。
導(dǎo)讀企業(yè)對員工因遲到而進行的內(nèi)部管理行為，受到法律的強制范圍之外。公司即便創(chuàng)設(shè)合理的考勤制度用于約束員工的出勤，但未實施扣款并不構(gòu)成違法。但是，如規(guī)章制度已列明遲到的處罰條約但未予落實，可能會破壞內(nèi)部管理的公正性與威權(quán)。不過，僅當(dāng)這種不扣款的處理方式未侵害員工的合法權(quán)益，且未觸犯法律法規(guī)關(guān)于勞動保護、薪酬支付等方面的強制性規(guī)定時，才不涉及違法問題。然而，員工仍需遵循公司的考勤規(guī)定，維持良好的職業(yè)操守。
此舉合法。企業(yè)對員工因遲到而進行的內(nèi)部管理行為，受到法律的強制范圍之外。公司即便創(chuàng)設(shè)合理的考勤制度用于約束員工的出勤，但未實施扣款并不構(gòu)成違法。但是，如規(guī)章制度已列明遲到的處罰條約但未予落實，可能會破壞內(nèi)部管理的公正性與威權(quán)。不過，僅當(dāng)這種不扣款的處理方式未侵害員工的合法權(quán)益，且未觸犯法律法規(guī)關(guān)于勞動保護、薪酬支付等方面的強制性規(guī)定時，才不涉及違法問題。然而，員工仍需遵循公司的考勤規(guī)定，維持良好的職業(yè)操守。
打卡遲到公司沒扣錢違法嗎
企業(yè)對員工因遲到而進行的內(nèi)部管理行為，受到法律的強制范圍之外。公司即便創(chuàng)設(shè)合理的考勤制度用于約束員工的出勤，但未實施扣款并不構(gòu)成違法。但是，如規(guī)章制度已列明遲到的處罰條約但未予落實，可能會破壞內(nèi)部管理的公正性與威權(quán)。不過，僅當(dāng)這種不扣款的處理方式未侵害員工的合法權(quán)益，且未觸犯法律法規(guī)關(guān)于勞動保護、薪酬支付等方面的強制性規(guī)定時，才不涉及違法問題。然而，員工仍需遵循公司的考勤規(guī)定，維持良好的職業(yè)操守。
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