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抑郁癥國企能辭退嗎

導讀抑郁癥并不構成國有企業依法解聘勞動者之理由。按照我國勞動法規,企業解雇必須具備合理合法性,如勞動者重大違規或觸犯刑法等。對于身患抑郁癥的員工,若在指定醫療期結束后無法勝任原有工作,亦無法適應企業新任崗位,則企業可于30日前書面告知或額外支付1個月薪酬后解除合同,且需要補償經濟損失。另外,倘若企業非法解聘抑郁癥患者,患者有權要求賠償等相關權益。簡而言之,國有企業不可逃避責任,不能僅憑員工患病而簡單地解聘。

抑郁癥并不構成國有企業依法解聘勞動者之理由。按照我國勞動法規,企業解雇必須具備合理合法性,如勞動者重大違規或觸犯刑法等。對于身患抑郁癥的員工,若在指定醫療期結束后無法勝任原有工作,亦無法適應企業新任崗位,則企業可于30日前書面告知或額外支付1個月薪酬后解除合同,且需要補償經濟損失。另外,倘若企業非法解聘抑郁癥患者,患者有權要求賠償等相關權益。簡而言之,國有企業不可逃避責任,不能僅憑員工患病而簡單地解聘。

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