員工動作慢被開除違法嗎
員工動作慢被開除違法嗎
若雇員由于工作成果不及勞動合同所訂標準，或者企業規章制度已規范公示并將之認定為嚴重違規行為，同時企業在實施勞動關系解除前充分遵守了相關法定流程，例如事先通知工會等，則此時勞動關系解除或許并不涉及違法問題。然而，若僅以雇員行動遲緩作為解聘理由，缺乏明顯的法律規定或規章制度支撐，并且違反了法定程序，如此做法極有可能被判定為非法解約。在這種情況下，雇員有權決定繼續續簽原勞動合同或是索要相應的賠償金。
導讀若雇員由于工作成果不及勞動合同所訂標準，或者企業規章制度已規范公示并將之認定為嚴重違規行為，同時企業在實施勞動關系解除前充分遵守了相關法定流程，例如事先通知工會等，則此時勞動關系解除或許并不涉及違法問題。然而，若僅以雇員行動遲緩作為解聘理由，缺乏明顯的法律規定或規章制度支撐，并且違反了法定程序，如此做法極有可能被判定為非法解約。在這種情況下，雇員有權決定繼續續簽原勞動合同或是索要相應的賠償金。
需根據實際情況進行判斷。若雇員由于工作成果不及勞動合同所訂標準，或者企業規章制度已規范公示并將之認定為嚴重違規行為，同時企業在實施勞動關系解除前充分遵守了相關法定流程，例如事先通知工會等，則此時勞動關系解除或許并不涉及違法問題。然而，若僅以雇員行動遲緩作為解聘理由，缺乏明顯的法律規定或規章制度支撐，并且違反了法定程序，如此做法極有可能被判定為非法解約。在這種情況下，雇員有權決定繼續續簽原勞動合同或是索要相應的賠償金。
員工動作慢被開除違法嗎
若雇員由于工作成果不及勞動合同所訂標準，或者企業規章制度已規范公示并將之認定為嚴重違規行為，同時企業在實施勞動關系解除前充分遵守了相關法定流程，例如事先通知工會等，則此時勞動關系解除或許并不涉及違法問題。然而，若僅以雇員行動遲緩作為解聘理由，缺乏明顯的法律規定或規章制度支撐，并且違反了法定程序，如此做法極有可能被判定為非法解約。在這種情況下，雇員有權決定繼續續簽原勞動合同或是索要相應的賠償金。
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