辭職后公司無故降薪違法嗎
辭職后公司無故降薪違法嗎
離職后公司擅自降薪為之無效。根據《勞動合同法》規定，工資應依據勞資合約或企業所定規章制度進行發放。既然離職已成事實，勞動關系亦隨之終止，公司此時擅自降薪則無法律依據及合理緣由。這顯然違背了用人單位應按約向員工支付勞動報酬之義務。您可嘗試與公司協調處理此事，以便按照先前約定恢復應有的薪酬。如若協商未果，可通過搜集諸如勞動合同、工資單以及銀行流水之類相關證據，向勞動監管部門申訴或提請勞動仲裁，從而堅決捍衛自己的合法權益。
導讀離職后公司擅自降薪為之無效。根據《勞動合同法》規定，工資應依據勞資合約或企業所定規章制度進行發放。既然離職已成事實，勞動關系亦隨之終止，公司此時擅自降薪則無法律依據及合理緣由。這顯然違背了用人單位應按約向員工支付勞動報酬之義務。您可嘗試與公司協調處理此事，以便按照先前約定恢復應有的薪酬。如若協商未果，可通過搜集諸如勞動合同、工資單以及銀行流水之類相關證據，向勞動監管部門申訴或提請勞動仲裁，從而堅決捍衛自己的合法權益。
離職后公司擅自降薪為之無效。根據《勞動合同法》規定，工資應依據勞資合約或企業所定規章制度進行發放。既然離職已成事實，勞動關系亦隨之終止，公司此時擅自降薪則無法律依據及合理緣由。這顯然違背了用人單位應按約向員工支付勞動報酬之義務。您可嘗試與公司協調處理此事，以便按照先前約定恢復應有的薪酬。如若協商未果，可通過搜集諸如勞動合同、工資單以及銀行流水之類相關證據，向勞動監管部門申訴或提請勞動仲裁，從而堅決捍衛自己的合法權益。
辭職后公司無故降薪違法嗎
離職后公司擅自降薪為之無效。根據《勞動合同法》規定，工資應依據勞資合約或企業所定規章制度進行發放。既然離職已成事實，勞動關系亦隨之終止，公司此時擅自降薪則無法律依據及合理緣由。這顯然違背了用人單位應按約向員工支付勞動報酬之義務。您可嘗試與公司協調處理此事，以便按照先前約定恢復應有的薪酬。如若協商未果，可通過搜集諸如勞動合同、工資單以及銀行流水之類相關證據，向勞動監管部門申訴或提請勞動仲裁，從而堅決捍衛自己的合法權益。
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