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法律是否有規定請假扣薪?

導讀在法定醫療期內,企業應按照相關規定向員工發放病假工資或疾病救助金,且該金額不得低于當地最低工資標準的80%。【法律依據】;《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

據國家法規,員工請病假可能會扣除部分薪資,但需依據雇主制定的具體政策執行。在法定醫療期內,企業應按照相關規定向員工發放病假工資或疾病救助金,且該金額不得低于當地最低工資標準的80%。【法律依據】《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

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