幫公司分擔社保費用違法嗎
幫公司分擔社保費用違法嗎
依據我國現行法律，用人單位須依照法定期限足額交納法定職工社保費用的義務不可通過任何方式轉嫁雇員身上，同時所規定的繳費比例與基數亦十分明晰。企事業單位試圖讓員工共同承擔社保費用，嚴重侵犯雇員權益乃至違反社會保險體系的強制性規定。在這類情況下，雇員可向勞動監察部門進行投訴舉報，勞動監察部門將勒令企業糾正錯誤，并依法追回其應承擔的社保費用。此外，雇員還有權要求企業退還已被分攤的社保費用。
導讀依據我國現行法律，用人單位須依照法定期限足額交納法定職工社保費用的義務不可通過任何方式轉嫁雇員身上，同時所規定的繳費比例與基數亦十分明晰。企事業單位試圖讓員工共同承擔社保費用，嚴重侵犯雇員權益乃至違反社會保險體系的強制性規定。在這類情況下，雇員可向勞動監察部門進行投訴舉報，勞動監察部門將勒令企業糾正錯誤，并依法追回其應承擔的社保費用。此外，雇員還有權要求企業退還已被分攤的社保費用。
違法行為無疑是為企業繳納社會保障費用。依據我國現行法律，用人單位須依照法定期限足額交納法定職工社保費用的義務不可通過任何方式轉嫁雇員身上，同時所規定的繳費比例與基數亦十分明晰。企事業單位試圖讓員工共同承擔社保費用，嚴重侵犯雇員權益乃至違反社會保險體系的強制性規定。在這類情況下，雇員可向勞動監察部門進行投訴舉報，勞動監察部門將勒令企業糾正錯誤，并依法追回其應承擔的社保費用。此外，雇員還有權要求企業退還已被分攤的社保費用。
幫公司分擔社保費用違法嗎
依據我國現行法律，用人單位須依照法定期限足額交納法定職工社保費用的義務不可通過任何方式轉嫁雇員身上，同時所規定的繳費比例與基數亦十分明晰。企事業單位試圖讓員工共同承擔社保費用，嚴重侵犯雇員權益乃至違反社會保險體系的強制性規定。在這類情況下，雇員可向勞動監察部門進行投訴舉報，勞動監察部門將勒令企業糾正錯誤，并依法追回其應承擔的社保費用。此外，雇員還有權要求企業退還已被分攤的社保費用。
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