強行調崗后辭退員工違法嗎
強行調崗后辭退員工違法嗎
若雇主未征得共識便獨自調整崗位，且調整缺乏合理性或合法性的支持，再以之為理由予以解職，顯屬違法解除勞工合約。合規的調崗須基于生產經營必需及員工的工作技能與健康狀況等事實因素考量，同時不得帶有侮辱性和懲罰性質。且在調崗后，雇員的勞動條件與福利待遇不應有所減弱。若雇主違規解雇員工，員工可尋求續約或索要經濟補償。實質裁定則需依據雙方簽署的勞工合同、企業規章及實際情況進行仔細評估。
導讀若雇主未征得共識便獨自調整崗位，且調整缺乏合理性或合法性的支持，再以之為理由予以解職，顯屬違法解除勞工合約。合規的調崗須基于生產經營必需及員工的工作技能與健康狀況等事實因素考量，同時不得帶有侮辱性和懲罰性質。且在調崗后，雇員的勞動條件與福利待遇不應有所減弱。若雇主違規解雇員工，員工可尋求續約或索要經濟補償。實質裁定則需依據雙方簽署的勞工合同、企業規章及實際情況進行仔細評估。
擅自調崗并解雇員工違否涉及諸多因素。若雇主未征得共識便獨自調整崗位，且調整缺乏合理性或合法性的支持，再以之為理由予以解職，顯屬違法解除勞工合約。合規的調崗須基于生產經營必需及員工的工作技能與健康狀況等事實因素考量，同時不得帶有侮辱性和懲罰性質；且在調崗后，雇員的勞動條件與福利待遇不應有所減弱。若雇主違規解雇員工，員工可尋求續約或索要經濟補償。實質裁定則需依據雙方簽署的勞工合同、企業規章及實際情況進行仔細評估。
強行調崗后辭退員工違法嗎
若雇主未征得共識便獨自調整崗位，且調整缺乏合理性或合法性的支持，再以之為理由予以解職，顯屬違法解除勞工合約。合規的調崗須基于生產經營必需及員工的工作技能與健康狀況等事實因素考量，同時不得帶有侮辱性和懲罰性質。且在調崗后，雇員的勞動條件與福利待遇不應有所減弱。若雇主違規解雇員工，員工可尋求續約或索要經濟補償。實質裁定則需依據雙方簽署的勞工合同、企業規章及實際情況進行仔細評估。
為你推薦
綜合
