員工不聽話能扣工資嗎違法嗎
員工不聽話能扣工資嗎違法嗎
一般而言，企業(yè)無權任意降低員工薪資。若員工"；不服從命令"；的行為觸犯了公司公開的規(guī)定制度，如曠工、遲到早退等，依據(jù)制度扣除相應工資則屬于正常范疇，且扣除金額不可低于當?shù)刈畹凸べY標準。但是，僅因個人主觀認知認定員工"；不聽話"；便毫無理由地扣薪，這是違反法律規(guī)定的。企業(yè)應以清晰的規(guī)章制度作為扣薪依據(jù)，并有充分證據(jù)顯示員工違規(guī)事實。為此，建議企業(yè)在內(nèi)部管理中建立健全的規(guī)章制度，確保員工了解并遵守。
導讀一般而言，企業(yè)無權任意降低員工薪資。若員工"；不服從命令"；的行為觸犯了公司公開的規(guī)定制度，如曠工、遲到早退等，依據(jù)制度扣除相應工資則屬于正常范疇，且扣除金額不可低于當?shù)刈畹凸べY標準。但是，僅因個人主觀認知認定員工"；不聽話"；便毫無理由地扣薪，這是違反法律規(guī)定的。企業(yè)應以清晰的規(guī)章制度作為扣薪依據(jù)，并有充分證據(jù)顯示員工違規(guī)事實。為此，建議企業(yè)在內(nèi)部管理中建立健全的規(guī)章制度，確保員工了解并遵守。
員工違紀能否扣薪需依具體情況定。一般而言，企業(yè)無權任意降低員工薪資。若員工"不服從命令"的行為觸犯了公司公開的規(guī)定制度，如曠工、遲到早退等，依據(jù)制度扣除相應工資則屬于正常范疇，且扣除金額不可低于當?shù)刈畹凸べY標準。但是，僅因個人主觀認知認定員工"不聽話"便毫無理由地扣薪，這是違反法律規(guī)定的。企業(yè)應以清晰的規(guī)章制度作為扣薪依據(jù)，并有充分證據(jù)顯示員工違規(guī)事實。為此，建議企業(yè)在內(nèi)部管理中建立健全的規(guī)章制度，確保員工了解并遵守。
員工不聽話能扣工資嗎違法嗎
一般而言，企業(yè)無權任意降低員工薪資。若員工"；不服從命令"；的行為觸犯了公司公開的規(guī)定制度，如曠工、遲到早退等，依據(jù)制度扣除相應工資則屬于正常范疇，且扣除金額不可低于當?shù)刈畹凸べY標準。但是，僅因個人主觀認知認定員工"；不聽話"；便毫無理由地扣薪，這是違反法律規(guī)定的。企業(yè)應以清晰的規(guī)章制度作為扣薪依據(jù)，并有充分證據(jù)顯示員工違規(guī)事實。為此，建議企業(yè)在內(nèi)部管理中建立健全的規(guī)章制度，確保員工了解并遵守。
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