公司強迫員工轉崗降薪違法嗎
公司強迫員工轉崗降薪違法嗎
強制員工轉崗降薪屬于違法行為。法律規定，變更勞動合同時，必須經過雙方協商達成一致意見。若企業單方強行實施，則違背了《勞動合同法》中的公平自愿、協商一致原則。對此，員工有權利反對且需搜集書面通知、工作安排以及薪酬發放記錄等相關證據。如與用人單位就此問題無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，請求恢復原有崗位及薪酬待遇，甚至解除勞動關系并索要經濟賠償金。但是實際判決可能會因實際情況和相關證據有所不同。
導讀強制員工轉崗降薪屬于違法行為。法律規定，變更勞動合同時，必須經過雙方協商達成一致意見。若企業單方強行實施，則違背了《勞動合同法》中的公平自愿、協商一致原則。對此，員工有權利反對且需搜集書面通知、工作安排以及薪酬發放記錄等相關證據。如與用人單位就此問題無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，請求恢復原有崗位及薪酬待遇，甚至解除勞動關系并索要經濟賠償金。但是實際判決可能會因實際情況和相關證據有所不同。
強制員工轉崗降薪屬于違法行為。法律規定，變更勞動合同時，必須經過雙方協商達成一致意見。若企業單方強行實施，則違背了《勞動合同法》中的公平自愿、協商一致原則。對此，員工有權利反對且需搜集書面通知、工作安排以及薪酬發放記錄等相關證據。如與用人單位就此問題無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，請求恢復原有崗位及薪酬待遇，甚至解除勞動關系并索要經濟賠償金。但是實際判決可能會因實際情況和相關證據有所不同。
公司強迫員工轉崗降薪違法嗎
強制員工轉崗降薪屬于違法行為。法律規定，變更勞動合同時，必須經過雙方協商達成一致意見。若企業單方強行實施，則違背了《勞動合同法》中的公平自愿、協商一致原則。對此，員工有權利反對且需搜集書面通知、工作安排以及薪酬發放記錄等相關證據。如與用人單位就此問題無法達成共識，可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，請求恢復原有崗位及薪酬待遇，甚至解除勞動關系并索要經濟賠償金。但是實際判決可能會因實際情況和相關證據有所不同。
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