年底不發(fā)工資屬違法，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資須以貨幣形式每月發(fā)放給員工，不可扣除或無(wú)故遲延薪資?？?jī)效亦是工資的一部分，若未達(dá)到績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)而拒發(fā)工資，必須提供明確、合法并已公示的績(jī)效考核體系，且該體系制定流程要符合規(guī)范。若發(fā)生此種狀況，建議首先與公司溝通了解不發(fā)績(jī)效工資的具體原因和依據(jù)。若不能達(dá)成共識(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)備相應(yīng)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單據(jù)、績(jī)效評(píng)分等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提出勞動(dòng)仲裁，以捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。