公司有拖欠工資記錄違法嗎
公司有拖欠工資記錄違法嗎
依照我國《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律規(guī)定，單位須按約、依規(guī)向員工全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是對勞動(dòng)者權(quán)益的尊重與維護(hù)。若用人單位未按時(shí)支付所欠工資，則員工有權(quán)提出足額付款請求。首先建議嘗試通過溝通協(xié)商解決此事。如協(xié)商無果，即可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在此過程中請確保提供勞動(dòng)合同時(shí)期、工資發(fā)放證明等關(guān)鍵證據(jù)，以此證明單位確有拖欠工資之實(shí)據(jù)。若對仲裁裁決不滿，亦可向法院提起訴訟。
導(dǎo)讀依照我國《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律規(guī)定，單位須按約、依規(guī)向員工全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是對勞動(dòng)者權(quán)益的尊重與維護(hù)。若用人單位未按時(shí)支付所欠工資，則員工有權(quán)提出足額付款請求。首先建議嘗試通過溝通協(xié)商解決此事。如協(xié)商無果，即可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在此過程中請確保提供勞動(dòng)合同時(shí)期、工資發(fā)放證明等關(guān)鍵證據(jù)，以此證明單位確有拖欠工資之實(shí)據(jù)。若對仲裁裁決不滿，亦可向法院提起訴訟。
企業(yè)拖欠工資即為違法行為。依照我國《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律規(guī)定，單位須按約、依規(guī)向員工全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是對勞動(dòng)者權(quán)益的尊重與維護(hù)。若用人單位未按時(shí)支付所欠工資，則員工有權(quán)提出足額付款請求。首先建議嘗試通過溝通協(xié)商解決此事；如協(xié)商無果，即可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在此過程中請確保提供勞動(dòng)合同時(shí)期、工資發(fā)放證明等關(guān)鍵證據(jù)，以此證明單位確有拖欠工資之實(shí)據(jù)。若對仲裁裁決不滿，亦可向法院提起訴訟。
公司有拖欠工資記錄違法嗎
依照我國《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法律規(guī)定，單位須按約、依規(guī)向員工全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。這是對勞動(dòng)者權(quán)益的尊重與維護(hù)。若用人單位未按時(shí)支付所欠工資，則員工有權(quán)提出足額付款請求。首先建議嘗試通過溝通協(xié)商解決此事。如協(xié)商無果，即可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在此過程中請確保提供勞動(dòng)合同時(shí)期、工資發(fā)放證明等關(guān)鍵證據(jù)，以此證明單位確有拖欠工資之實(shí)據(jù)。若對仲裁裁決不滿，亦可向法院提起訴訟。
為你推薦
綜合
