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理發店不給員工交社保違法嗎

導讀若理發店未能履行這一責任,雇員有權要求其進行補繳。首先,建議雙方通過協商解決問題。若無法達成共識,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在此過程中,雇員需提供勞動關系存在的證據,例如勞動合同、工資發放記錄及工作證件等。勞動仲裁部門將依據相關法律法規,裁定理發店為雇員補繳社保,同時可能要求其支付相應的滯納金。

依據我國現行法律,任何企業均應為其雇員依法繳納社保,該義務包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。若理發店未能履行這一責任,雇員有權要求其進行補繳。首先,建議雙方通過協商解決問題;若無法達成共識,可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在此過程中,雇員需提供勞動關系存在的證據,例如勞動合同、工資發放記錄及工作證件等。勞動仲裁部門將依據相關法律法規,裁定理發店為雇員補繳社保,同時可能要求其支付相應的滯納金。

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