定制公司亂扣錢違法嗎，怎么投訴
定制公司亂扣錢違法嗎，怎么投訴
企業無故扣除員工薪資屬違法行為，依據《勞動合同法》及其他相關勞動法規，用人單位必須遵守勞動合同中所規定的薪酬支付義務，嚴禁擅自克扣。首先，建議您嘗試與公司溝通，了解扣款原因并尋求合理解釋。若協商未果，可向公司所在地區的勞動監察機構投訴，由勞動監察大隊介入調查并采取相應措施。同時，請務必收集相關證據，例如工資單、勞動合同等，以便在必要時向勞動仲裁委員會提起訴訟。勞動仲裁作為一項重要的法律手段，能夠有效保障您的合法權益。
導讀企業無故扣除員工薪資屬違法行為，依據《勞動合同法》及其他相關勞動法規，用人單位必須遵守勞動合同中所規定的薪酬支付義務，嚴禁擅自克扣。首先，建議您嘗試與公司溝通，了解扣款原因并尋求合理解釋。若協商未果，可向公司所在地區的勞動監察機構投訴，由勞動監察大隊介入調查并采取相應措施。同時，請務必收集相關證據，例如工資單、勞動合同等，以便在必要時向勞動仲裁委員會提起訴訟。勞動仲裁作為一項重要的法律手段，能夠有效保障您的合法權益。
企業無故扣除員工薪資屬違法行為，依據《勞動合同法》及其他相關勞動法規，用人單位必須遵守勞動合同中所規定的薪酬支付義務，嚴禁擅自克扣。首先，建議您嘗試與公司溝通，了解扣款原因并尋求合理解釋。若協商未果，可向公司所在地區的勞動監察機構投訴，由勞動監察大隊介入調查并采取相應措施。同時，請務必收集相關證據，例如工資單、勞動合同等，以便在必要時向勞動仲裁委員會提起訴訟。勞動仲裁作為一項重要的法律手段，能夠有效保障您的合法權益。
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企業無故扣除員工薪資屬違法行為，依據《勞動合同法》及其他相關勞動法規，用人單位必須遵守勞動合同中所規定的薪酬支付義務，嚴禁擅自克扣。首先，建議您嘗試與公司溝通，了解扣款原因并尋求合理解釋。若協商未果，可向公司所在地區的勞動監察機構投訴，由勞動監察大隊介入調查并采取相應措施。同時，請務必收集相關證據，例如工資單、勞動合同等，以便在必要時向勞動仲裁委員會提起訴訟。勞動仲裁作為一項重要的法律手段，能夠有效保障您的合法權益。
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