公司隨意變更規章制度違法嗎
公司隨意變更規章制度違法嗎
需遵循合法性、合理性、民主程序以及公示告知準則。未經法定程序或有損員工權益之變，均為違法。依照法律規定，制定或修訂關乎勞動者實際利益之規章制度時，必須經由職工代表大會或全體會員討論，提出方案及建議，并與工會或職工代表進行平等協商。同樣，變動之后的規章制度需要向全員公示或通告。若員工對公司規章制度變動存疑，可與公司協商解決，協商無果者可向勞動監察部門申訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。
導讀需遵循合法性、合理性、民主程序以及公示告知準則。未經法定程序或有損員工權益之變，均為違法。依照法律規定，制定或修訂關乎勞動者實際利益之規章制度時，必須經由職工代表大會或全體會員討論，提出方案及建議，并與工會或職工代表進行平等協商。同樣，變動之后的規章制度需要向全員公示或通告。若員工對公司規章制度變動存疑，可與公司協商解決，協商無果者可向勞動監察部門申訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。
公司擅自改動規章制度可能構成違法。需遵循合法性、合理性、民主程序以及公示告知準則。未經法定程序或有損員工權益之變，均為違法。依照法律規定，制定或修訂關乎勞動者實際利益之規章制度時，必須經由職工代表大會或全體會員討論，提出方案及建議，并與工會或職工代表進行平等協商。同樣，變動之后的規章制度需要向全員公示或通告。若員工對公司規章制度變動存疑，可與公司協商解決，協商無果者可向勞動監察部門申訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。
公司隨意變更規章制度違法嗎
需遵循合法性、合理性、民主程序以及公示告知準則。未經法定程序或有損員工權益之變，均為違法。依照法律規定，制定或修訂關乎勞動者實際利益之規章制度時，必須經由職工代表大會或全體會員討論，提出方案及建議，并與工會或職工代表進行平等協商。同樣，變動之后的規章制度需要向全員公示或通告。若員工對公司規章制度變動存疑，可與公司協商解決，協商無果者可向勞動監察部門申訴或申請勞動仲裁，以保障自身權益。
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