總裁解雇全體員工是否違法，需根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。從法律視角出發(fā)，若公司無(wú)正當(dāng)理由，如依據(jù)法律規(guī)定的破產(chǎn)、嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難等情形，并未按法定流程，即事先通知工會(huì)和報(bào)告勞動(dòng)行政部門(mén)裁員計(jì)劃等，則此類(lèi)大量裁員行為可能構(gòu)成違法。另外，還須審視公司與員工簽署的勞動(dòng)合同中所載關(guān)于合同解除的約定條款。若違反這些條款，同樣判為非法。倘若員工認(rèn)為自身權(quán)益受損，可搜集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、辭退通知、工資單等，通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維權(quán)。