公司不告知就停社保了違法嗎
公司不告知就停社保了違法嗎
根據我國現行的《社會保險法》，用人單位有責任自雇傭工人之日起30天內向社保經辦機構提交社保登記申請，并按期全額支付社保費用。若企業未履行法定程序且無正當解釋而擅自停繳社會保障金，將侵犯勞動者的合法權益。勞動者有權要求企業補充繳納，同時可以向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。然而，如果企業因為經營困境等合法原因經過法定程序停繳社會保障金，并且已經提前通知了勞動者，那么這種情況就需要另行考慮。總的來說，判斷企業行為是否違法，需要結合實際情況和相關證據進行全面分析。
導讀根據我國現行的《社會保險法》，用人單位有責任自雇傭工人之日起30天內向社保經辦機構提交社保登記申請，并按期全額支付社保費用。若企業未履行法定程序且無正當解釋而擅自停繳社會保障金，將侵犯勞動者的合法權益。勞動者有權要求企業補充繳納，同時可以向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。然而，如果企業因為經營困境等合法原因經過法定程序停繳社會保障金，并且已經提前通知了勞動者，那么這種情況就需要另行考慮。總的來說，判斷企業行為是否違法，需要結合實際情況和相關證據進行全面分析。
企業在沒有通知的前提下突然停止繳納社會保障金是一種違規行為。根據我國現行的《社會保險法》，用人單位有責任自雇傭工人之日起30天內向社保經辦機構提交社保登記申請，并按期全額支付社保費用。若企業未履行法定程序且無正當解釋而擅自停繳社會保障金，將侵犯勞動者的合法權益。勞動者有權要求企業補充繳納，同時可以向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。然而，如果企業因為經營困境等合法原因經過法定程序停繳社會保障金，并且已經提前通知了勞動者，那么這種情況就需要另行考慮。總的來說，判斷企業行為是否違法，需要結合實際情況和相關證據進行全面分析。
公司不告知就停社保了違法嗎
根據我國現行的《社會保險法》，用人單位有責任自雇傭工人之日起30天內向社保經辦機構提交社保登記申請，并按期全額支付社保費用。若企業未履行法定程序且無正當解釋而擅自停繳社會保障金，將侵犯勞動者的合法權益。勞動者有權要求企業補充繳納，同時可以向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。然而，如果企業因為經營困境等合法原因經過法定程序停繳社會保障金，并且已經提前通知了勞動者，那么這種情況就需要另行考慮。總的來說，判斷企業行為是否違法，需要結合實際情況和相關證據進行全面分析。
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