申請辭職后公司降薪違法嗎
申請辭職后公司降薪違法嗎
依據《勞動合同法》，用人方有責任依照合約與法律規定，按時足額償付員工勞動報酬。提交辭呈后的正常工作時間內，雙方勞動關系依然持續保持，故應按原定工資標準支付報酬。一旦公司擅自降薪，員工有權予以拒絕，同時要求公司補足差額。建議首先與公司進行協商解決，若協商未果，務必要收集證明材料，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，全力維護個人合法權益。需要注意的是，倘若用人單位能證明員工因工作嚴重失誤造成公司損失，進而適度調整工資水平者，則另作他論。
導讀依據《勞動合同法》，用人方有責任依照合約與法律規定，按時足額償付員工勞動報酬。提交辭呈后的正常工作時間內，雙方勞動關系依然持續保持，故應按原定工資標準支付報酬。一旦公司擅自降薪，員工有權予以拒絕，同時要求公司補足差額。建議首先與公司進行協商解決，若協商未果，務必要收集證明材料，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，全力維護個人合法權益。需要注意的是，倘若用人單位能證明員工因工作嚴重失誤造成公司損失，進而適度調整工資水平者，則另作他論。
通常而言，離職提交申請后，用人單位降低員工薪資屬非法行為。依據《勞動合同法》，用人方有責任依照合約與法律規定，按時足額償付員工勞動報酬。提交辭呈后的正常工作時間內，雙方勞動關系依然持續保持，故應按原定工資標準支付報酬。一旦公司擅自降薪，員工有權予以拒絕，同時要求公司補足差額。建議首先與公司進行協商解決，若協商未果，務必要收集證明材料，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，全力維護個人合法權益。需要注意的是，倘若用人單位能證明員工因工作嚴重失誤造成公司損失，進而適度調整工資水平者，則另作他論。
申請辭職后公司降薪違法嗎
依據《勞動合同法》，用人方有責任依照合約與法律規定，按時足額償付員工勞動報酬。提交辭呈后的正常工作時間內，雙方勞動關系依然持續保持，故應按原定工資標準支付報酬。一旦公司擅自降薪，員工有權予以拒絕，同時要求公司補足差額。建議首先與公司進行協商解決，若協商未果，務必要收集證明材料，如工資單、勞動合同等，向勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁，全力維護個人合法權益。需要注意的是，倘若用人單位能證明員工因工作嚴重失誤造成公司損失，進而適度調整工資水平者，則另作他論。
為你推薦
綜合
