企業(yè)非法解雇員工是否違法，需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析。通常而言，無正當(dāng)理由且未按照法律規(guī)定程序進(jìn)行的解雇，均屬違法解除勞動(dòng)合同。合法解除勞動(dòng)合同的情況包括：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、因犯罪被依法追究責(zé)任以及在試用期間無法勝任崗位要求等等。若是企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，此類員工可選擇主張恢復(fù)履行原勞動(dòng)合同，亦或請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金，其金額為正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以員工在本企工作時(shí)間作為基數(shù)，每滿一年便發(fā)放一個(gè)月工資。總的來看，能否判定企業(yè)解雇員工為非法，主要取決于其解除行為是否有合法依據(jù)并嚴(yán)格遵守相關(guān)程序。