企業(yè)大面積降薪是否違法須仔細(xì)斟酌。通常而言，若勞動(dòng)合同中明確列出了工資條款，且未經(jīng)勞資雙方協(xié)商一致進(jìn)行大規(guī)模降薪則可能觸及法律紅線。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇主欲改變包含工資待遇在內(nèi)的勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)，必須與員工達(dá)成共識(shí)。若企業(yè)因經(jīng)濟(jì)困境等客觀原因決定降薪，則應(yīng)依照法定程序行事，例如向工會(huì)或員工解釋情況并征詢其意見。若員工認(rèn)為企業(yè)降薪行為違反法規(guī)，首先應(yīng)嘗試與企業(yè)協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，以求企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資差額。總的來(lái)說(shuō)，判定企業(yè)大面積降薪是否違法需綜合考慮諸多因素以及相關(guān)程序是否合規(guī)。