原則上，公司無(wú)權(quán)未經(jīng)員工同意或考慮其無(wú)過(guò)失前提下，擅自實(shí)施降職降薪措施。然而，若員工確實(shí)無(wú)過(guò)失，而公司卻強(qiáng)行降職降薪，這無(wú)疑構(gòu)成了違法行為。若您發(fā)現(xiàn)自己遭遇此類(lèi)情況，首先應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、工資條以及降職降薪通知等。接著，您可以選擇向公司所在地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)將對(duì)公司的行為展開(kāi)調(diào)查核實(shí)，若確認(rèn)違法，將會(huì)要求公司立即糾正。在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，您需要詳細(xì)陳述事實(shí)與理由，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益。值得注意的是，勞動(dòng)仲裁具有時(shí)效性約束，通常為一年。