公司扣押工資違法嗎
公司扣押工資違法嗎
根據《勞動法》及相關法規，工資理應以貨幣形式按時發放至員工手中，不得無償拖延或扣除員工正常薪資。然而，以下兩種情形或許例外，其一為員工對公司財務造成損失時，公司有權依規索取適度賠償，每月從員工工資中扣除的金額不得超出當月工資的20%。第二種則為扣除后剩余工資不得低于本地最低工資標準。若您遭遇類似境況，建議首先嘗試通過與企業溝通解決問題，當無法達成共識或遭受其他不公正待遇時，可借助相關證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，向勞動監察機構進行投訴亦或提起勞動仲裁，以此來捍衛個人的合法權益。
導讀根據《勞動法》及相關法規，工資理應以貨幣形式按時發放至員工手中，不得無償拖延或扣除員工正常薪資。然而，以下兩種情形或許例外，其一為員工對公司財務造成損失時，公司有權依規索取適度賠償，每月從員工工資中扣除的金額不得超出當月工資的20%。第二種則為扣除后剩余工資不得低于本地最低工資標準。若您遭遇類似境況，建議首先嘗試通過與企業溝通解決問題，當無法達成共識或遭受其他不公正待遇時，可借助相關證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，向勞動監察機構進行投訴亦或提起勞動仲裁，以此來捍衛個人的合法權益。
在我國,用人單位擅自扣留員工工資實屬違法行為。根據《勞動法》及相關法規，工資理應以貨幣形式按時發放至員工手中，不得無償拖延或扣除員工正常薪資。然而，以下兩種情形或許例外，其一為員工對公司財務造成損失時，公司有權依規索取適度賠償，每月從員工工資中扣除的金額不得超出當月工資的20%；第二種則為扣除后剩余工資不得低于本地最低工資標準。若您遭遇類似境況，建議首先嘗試通過與企業溝通解決問題，當無法達成共識或遭受其他不公正待遇時，可借助相關證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，向勞動監察機構進行投訴亦或提起勞動仲裁，以此來捍衛個人的合法權益。
公司扣押工資違法嗎
根據《勞動法》及相關法規，工資理應以貨幣形式按時發放至員工手中，不得無償拖延或扣除員工正常薪資。然而，以下兩種情形或許例外，其一為員工對公司財務造成損失時，公司有權依規索取適度賠償，每月從員工工資中扣除的金額不得超出當月工資的20%。第二種則為扣除后剩余工資不得低于本地最低工資標準。若您遭遇類似境況，建議首先嘗試通過與企業溝通解決問題，當無法達成共識或遭受其他不公正待遇時，可借助相關證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，向勞動監察機構進行投訴亦或提起勞動仲裁，以此來捍衛個人的合法權益。
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