在企業(yè)改制轉(zhuǎn)制環(huán)節(jié)，務(wù)必確保工會的深度參與。這涉及到員工利益的重新分配，如勞動關(guān)系調(diào)整、薪資福利變化等。根據(jù)《工會法》等相關(guān)法律規(guī)定，工會作為員工權(quán)益的捍衛(wèi)者，有權(quán)并有責任參與其中。工會的參與有助于保證改制過程的合規(guī)性、公平性以及透明度，同時監(jiān)督改制方案是否符合法律法規(guī)及政策要求，以及是否充分保護了員工的合法權(quán)益。若工會未能有效參與，將可能導(dǎo)致員工權(quán)益受損，甚至引發(fā)勞動爭議等問題。因此，在企業(yè)改制轉(zhuǎn)制過程中，工會的參與至關(guān)重要，是必不可少的環(huán)節(jié)。