無法簡單地依照一般情況斷言該行為是否合法。新員工作業(yè)后被解雇，必須視其解雇緣由及過程是否妥當(dāng)為準(zhǔn)。若用人機(jī)構(gòu)證實(shí)員工在考量期內(nèi)沒達(dá)到聘用標(biāo)準(zhǔn)，并有確切的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及憑證作為佐證，那么，決定解雇便是合法的。然而，若僅憑主觀臆斷或無理取鬧，如以性別、族群、宗教信仰等為由進(jìn)行解雇，便違反了《勞動合同法》。此外，解雇流程亦須合理合法，即用人機(jī)構(gòu)需預(yù)先告知員工，避免違法解除勞動合同，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上所述，需結(jié)合實(shí)際情況與相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。