公司未經(jīng)協(xié)商擅自降薪后再恢復(fù)原狀，是否觸犯法規(guī)，需依實(shí)際情況而定。若降薪缺乏法律依據(jù)，例如未經(jīng)員工同意、違反勞動(dòng)合同規(guī)定或公司內(nèi)部規(guī)定等，便屬于違法行為。此時(shí)，你有權(quán)先行與公司溝通交涉，要求其詳細(xì)解釋降薪緣由及法規(guī)依據(jù)。若無法達(dá)成共識(shí)，可收集相關(guān)證據(jù)，如工資支付紀(jì)錄、勞動(dòng)合同、公司薪酬公告等，向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)申訴或提起勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)降薪差額并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。然而，若公司能提供降薪合理理由，如經(jīng)濟(jì)困境、員工績效不佳等，且已按法定程序執(zhí)行，則可能不視為違法。