單位連續(xù)二個月延遲發(fā)工資，可以離職嗎？
單位連續(xù)二個月延遲發(fā)工資，可以離職嗎？
在此背景下，你有權(quán)據(jù)此作出解除勞動關(guān)系之決定。然而，我們強(qiáng)烈建議先向公司以書面形式催促支付薪資，并明確表示如果繼續(xù)拖延，將采取離職行動，同時務(wù)必妥善保存與之相關(guān)的證據(jù)，諸如勞動協(xié)議、薪金支付記錄以及催款通知書等等。在決定終止勞動合同時，可請求雇主給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額按你任職期限計算，每滿一年給付一個月工資。大于等于半年卻不足一年者，按整一年來算。少于半年者，則僅能獲得半個月工資作為補(bǔ)償。
導(dǎo)讀在此背景下，你有權(quán)據(jù)此作出解除勞動關(guān)系之決定。然而，我們強(qiáng)烈建議先向公司以書面形式催促支付薪資，并明確表示如果繼續(xù)拖延，將采取離職行動，同時務(wù)必妥善保存與之相關(guān)的證據(jù)，諸如勞動協(xié)議、薪金支付記錄以及催款通知書等等。在決定終止勞動合同時，可請求雇主給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額按你任職期限計算，每滿一年給付一個月工資。大于等于半年卻不足一年者，按整一年來算。少于半年者，則僅能獲得半個月工資作為補(bǔ)償。
依照我國勞工法規(guī)，用人單位若接連二個月拖欠薪資，即構(gòu)成對勞動報酬的延遲或不足。在此背景下，你有權(quán)據(jù)此作出解除勞動關(guān)系之決定。然而，我們強(qiáng)烈建議先向公司以書面形式催促支付薪資，并明確表示如果繼續(xù)拖延，將采取離職行動，同時務(wù)必妥善保存與之相關(guān)的證據(jù)，諸如勞動協(xié)議、薪金支付記錄以及催款通知書等等。在決定終止勞動合同時，可請求雇主給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額按你任職期限計算，每滿一年給付一個月工資。大于等于半年卻不足一年者，按整一年來算；少于半年者，則僅能獲得半個月工資作為補(bǔ)償。
單位連續(xù)二個月延遲發(fā)工資，可以離職嗎？
在此背景下，你有權(quán)據(jù)此作出解除勞動關(guān)系之決定。然而，我們強(qiáng)烈建議先向公司以書面形式催促支付薪資，并明確表示如果繼續(xù)拖延，將采取離職行動，同時務(wù)必妥善保存與之相關(guān)的證據(jù)，諸如勞動協(xié)議、薪金支付記錄以及催款通知書等等。在決定終止勞動合同時，可請求雇主給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額按你任職期限計算，每滿一年給付一個月工資。大于等于半年卻不足一年者，按整一年來算。少于半年者，則僅能獲得半個月工資作為補(bǔ)償。
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