未經(jīng)過(guò)法定流程和合理理由，企業(yè)如強(qiáng)行調(diào)崗降薪，通常是不符合法律規(guī)定的。依照勞動(dòng)法，勞資雙方在勞動(dòng)合同中已就工作崗位及薪酬做出明確約定，企業(yè)單方變更須滿足特定條件或經(jīng)勞動(dòng)者同意。若企業(yè)采取威脅手段強(qiáng)制調(diào)崗降薪，無(wú)疑違反了勞動(dòng)合同的約定以及勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯了員工的合法權(quán)益。建議您首先與企業(yè)進(jìn)行溝通，明確表達(dá)反對(duì)意見(jiàn)并要求按原合同執(zhí)行。若企業(yè)仍堅(jiān)持己見(jiàn)，務(wù)必注意搜集相關(guān)證據(jù)，如書(shū)面通知、聊天記錄、電子郵件等，以便日后通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。