員工請假在其他廠上班違法嗎
員工請假在其他廠上班違法嗎
當員工有勞資關系于原公司，卻在休假期間轉赴他廠就職，對原有崗位職責造成重大沖擊，或遭原公司強烈反對而仍堅持己見時，便可能構成違法行為。從法律視角來看，這可能涉及違反勞動合同中關于競業限制及忠誠勤勉義務的條款。如員工行為給原公司帶來經濟損失，原公司有權向該員工追償。然而，若員工已獲得原公司準許休假，且原公司并無明文禁止員工從事兼職活動，同時該員工能確保自身行為不會對原公司工作產生負面影響，那么此類行為的合法性還需依據實際情況及相關證據進行全面評估。
導讀當員工有勞資關系于原公司，卻在休假期間轉赴他廠就職，對原有崗位職責造成重大沖擊，或遭原公司強烈反對而仍堅持己見時，便可能構成違法行為。從法律視角來看，這可能涉及違反勞動合同中關于競業限制及忠誠勤勉義務的條款。如員工行為給原公司帶來經濟損失，原公司有權向該員工追償。然而，若員工已獲得原公司準許休假，且原公司并無明文禁止員工從事兼職活動，同時該員工能確保自身行為不會對原公司工作產生負面影響，那么此類行為的合法性還需依據實際情況及相關證據進行全面評估。
此舉或將觸犯法律規定。當員工有勞資關系于原公司，卻在休假期間轉赴他廠就職，對原有崗位職責造成重大沖擊，或遭原公司強烈反對而仍堅持己見時，便可能構成違法行為。從法律視角來看，這可能涉及違反勞動合同中關于競業限制及忠誠勤勉義務的條款。如員工行為給原公司帶來經濟損失，原公司有權向該員工追償。然而，若員工已獲得原公司準許休假，且原公司并無明文禁止員工從事兼職活動，同時該員工能確保自身行為不會對原公司工作產生負面影響，那么此類行為的合法性還需依據實際情況及相關證據進行全面評估。
員工請假在其他廠上班違法嗎
當員工有勞資關系于原公司，卻在休假期間轉赴他廠就職，對原有崗位職責造成重大沖擊，或遭原公司強烈反對而仍堅持己見時，便可能構成違法行為。從法律視角來看，這可能涉及違反勞動合同中關于競業限制及忠誠勤勉義務的條款。如員工行為給原公司帶來經濟損失，原公司有權向該員工追償。然而，若員工已獲得原公司準許休假，且原公司并無明文禁止員工從事兼職活動，同時該員工能確保自身行為不會對原公司工作產生負面影響，那么此類行為的合法性還需依據實際情況及相關證據進行全面評估。
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