退休后公司不補繳社保違法嗎
退休后公司不補繳社保違法嗎
根據我國相關法律規定，企業承擔為員工繳納社會保障費的強制性義務。若退休前發現欠繳現象，雇員有權利請求企業進行補繳。然而，應留意處理過程中的時效限制。通常來說，勞動監察投訴的有效期為兩年，勞動仲裁的期限則為一年。在此種境遇下，建議首先嘗試與公司協商解決，無法達成一致時，再向勞動監督部門提出投訴或申請勞動仲裁。此外，務必準備好能夠證明勞動關系及社保未足額繳納的相關證據，例如勞動合同、工資單、工作記錄等，以便更好地維護個人合法權益。
導讀根據我國相關法律規定，企業承擔為員工繳納社會保障費的強制性義務。若退休前發現欠繳現象，雇員有權利請求企業進行補繳。然而，應留意處理過程中的時效限制。通常來說，勞動監察投訴的有效期為兩年，勞動仲裁的期限則為一年。在此種境遇下，建議首先嘗試與公司協商解決，無法達成一致時，再向勞動監督部門提出投訴或申請勞動仲裁。此外，務必準備好能夠證明勞動關系及社保未足額繳納的相關證據，例如勞動合同、工資單、工作記錄等，以便更好地維護個人合法權益。
退休后，公司未能依法繳納社會保險即構成違法。根據我國相關法律規定，企業承擔為員工繳納社會保障費的強制性義務。若退休前發現欠繳現象，雇員有權利請求企業進行補繳。然而，應留意處理過程中的時效限制。通常來說，勞動監察投訴的有效期為兩年，勞動仲裁的期限則為一年。在此種境遇下，建議首先嘗試與公司協商解決，無法達成一致時，再向勞動監督部門提出投訴或申請勞動仲裁。此外，務必準備好能夠證明勞動關系及社保未足額繳納的相關證據，例如勞動合同、工資單、工作記錄等，以便更好地維護個人合法權益。
退休后公司不補繳社保違法嗎
根據我國相關法律規定，企業承擔為員工繳納社會保障費的強制性義務。若退休前發現欠繳現象，雇員有權利請求企業進行補繳。然而，應留意處理過程中的時效限制。通常來說，勞動監察投訴的有效期為兩年，勞動仲裁的期限則為一年。在此種境遇下，建議首先嘗試與公司協商解決，無法達成一致時，再向勞動監督部門提出投訴或申請勞動仲裁。此外，務必準備好能夠證明勞動關系及社保未足額繳納的相關證據，例如勞動合同、工資單、工作記錄等，以便更好地維護個人合法權益。
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