就職公司不買社保違法嗎
就職公司不買社保違法嗎
按照《社會保險法》規定，企業須在雇傭員工后第30日起向社會保障機關提交社保申報手續，以確保員工享有基本社會保障權利。社保乃強制性制度，企業有責任依法對員工進行繳納，所以未被繳納的情況下，員工有權尋求組織幫助并要求企業補繳。倘若因此原因導致員工無法獲得社保福利，同時企業亦需承擔相應賠償后果。此時建議您可以嘗試和企業方面溝通解決問題，如協商無效則應向勞動保障監管部門反映此類情況或者進行勞動仲裁維護自己的合法權益。
導讀按照《社會保險法》規定，企業須在雇傭員工后第30日起向社會保障機關提交社保申報手續，以確保員工享有基本社會保障權利。社保乃強制性制度，企業有責任依法對員工進行繳納，所以未被繳納的情況下，員工有權尋求組織幫助并要求企業補繳。倘若因此原因導致員工無法獲得社保福利，同時企業亦需承擔相應賠償后果。此時建議您可以嘗試和企業方面溝通解決問題，如協商無效則應向勞動保障監管部門反映此類情況或者進行勞動仲裁維護自己的合法權益。
企業拒不提供社保存屬違規行為。按照《社會保險法》規定，企業須在雇傭員工后第30日起向社會保障機關提交社保申報手續，以確保員工享有基本社會保障權利。社保乃強制性制度，企業有責任依法對員工進行繳納，所以未被繳納的情況下，員工有權尋求組織幫助并要求企業補繳。倘若因此原因導致員工無法獲得社保福利，同時企業亦需承擔相應賠償后果。此時建議您可以嘗試和企業方面溝通解決問題，如協商無效則應向勞動保障監管部門反映此類情況或者進行勞動仲裁維護自己的合法權益。
就職公司不買社保違法嗎
按照《社會保險法》規定，企業須在雇傭員工后第30日起向社會保障機關提交社保申報手續，以確保員工享有基本社會保障權利。社保乃強制性制度，企業有責任依法對員工進行繳納，所以未被繳納的情況下，員工有權尋求組織幫助并要求企業補繳。倘若因此原因導致員工無法獲得社保福利，同時企業亦需承擔相應賠償后果。此時建議您可以嘗試和企業方面溝通解決問題，如協商無效則應向勞動保障監管部門反映此類情況或者進行勞動仲裁維護自己的合法權益。
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