公司不簽合同并辭退員工違法嗎
公司不簽合同并辭退員工違法嗎
依據《勞動合同法》規定，單位未在注冊后一年內與其雇員簽署書面合同的，需支付兩倍工資作為補償。此外，如無合理原因解聘員工，也是違法的合同解除行為。此時，員工可申請賠償金，其金額相當于經濟補償標準的2倍，而經濟補償則根據員工在該公司服務時間長短支付，即每滿1年給付1個月工資數額的補償。為證明勞動關系及勞動期限，可以搜集工資單、工作證件以及出勤記錄等相關憑證。運用正當法律手段維權，例如勞動仲裁等方式。
導讀依據《勞動合同法》規定，單位未在注冊后一年內與其雇員簽署書面合同的，需支付兩倍工資作為補償。此外，如無合理原因解聘員工，也是違法的合同解除行為。此時，員工可申請賠償金，其金額相當于經濟補償標準的2倍，而經濟補償則根據員工在該公司服務時間長短支付，即每滿1年給付1個月工資數額的補償。為證明勞動關系及勞動期限，可以搜集工資單、工作證件以及出勤記錄等相關憑證。運用正當法律手段維權，例如勞動仲裁等方式。
用人單位未簽訂勞動合同時，辭退員工屬違法行為。依據《勞動合同法》規定，單位未在注冊后一年內與其雇員簽署書面合同的，需支付兩倍工資作為補償；此外，如無合理原因解聘員工，也是違法的合同解除行為。此時，員工可申請賠償金，其金額相當于經濟補償標準的2倍，而經濟補償則根據員工在該公司服務時間長短支付，即每滿1年給付1個月工資數額的補償。為證明勞動關系及勞動期限，可以搜集工資單、工作證件以及出勤記錄等相關憑證。運用正當法律手段維權，例如勞動仲裁等方式。
公司不簽合同并辭退員工違法嗎
依據《勞動合同法》規定，單位未在注冊后一年內與其雇員簽署書面合同的，需支付兩倍工資作為補償。此外，如無合理原因解聘員工，也是違法的合同解除行為。此時，員工可申請賠償金，其金額相當于經濟補償標準的2倍，而經濟補償則根據員工在該公司服務時間長短支付，即每滿1年給付1個月工資數額的補償。為證明勞動關系及勞動期限，可以搜集工資單、工作證件以及出勤記錄等相關憑證。運用正當法律手段維權，例如勞動仲裁等方式。
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