試用期員工不想繳社保違法嗎
試用期員工不想繳社保違法嗎
根據法規，社會保險具有強制性，用人單位與勞動者均須依法參保及繳費。試用期被視為勞動合同期限的一部分，用人單位此時有義務為試用員工提供社保保障。盡管員工拒絕繳納社保，但并不意味其可免于用人單位的法定繳費責任。若用人單位未依法為試用期員工投保，將面臨勞動行政部門的整改以及罰款等處罰。此外，員工亦有權以該理由解除勞動合同，并向用人單位索取經濟補償。因此，無論用人單位或員工，皆需嚴格遵守社保繳納規定。
導讀根據法規，社會保險具有強制性，用人單位與勞動者均須依法參保及繳費。試用期被視為勞動合同期限的一部分，用人單位此時有義務為試用員工提供社保保障。盡管員工拒絕繳納社保，但并不意味其可免于用人單位的法定繳費責任。若用人單位未依法為試用期員工投保，將面臨勞動行政部門的整改以及罰款等處罰。此外，員工亦有權以該理由解除勞動合同，并向用人單位索取經濟補償。因此，無論用人單位或員工，皆需嚴格遵守社保繳納規定。
在國內，試用期員工拒絕繳納社保屬違法行為。根據法規，社會保險具有強制性，用人單位與勞動者均須依法參保及繳費。試用期被視為勞動合同期限的一部分，用人單位此時有義務為試用員工提供社保保障。盡管員工拒絕繳納社保，但并不意味其可免于用人單位的法定繳費責任。若用人單位未依法為試用期員工投保，將面臨勞動行政部門的整改以及罰款等處罰。此外，員工亦有權以該理由解除勞動合同，并向用人單位索取經濟補償。因此，無論用人單位或員工，皆需嚴格遵守社保繳納規定。
試用期員工不想繳社保違法嗎
根據法規，社會保險具有強制性，用人單位與勞動者均須依法參保及繳費。試用期被視為勞動合同期限的一部分，用人單位此時有義務為試用員工提供社保保障。盡管員工拒絕繳納社保，但并不意味其可免于用人單位的法定繳費責任。若用人單位未依法為試用期員工投保，將面臨勞動行政部門的整改以及罰款等處罰。此外，員工亦有權以該理由解除勞動合同，并向用人單位索取經濟補償。因此，無論用人單位或員工，皆需嚴格遵守社保繳納規定。
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