公司設各種門檻扣錢違法嗎
公司設各種門檻扣錢違法嗎
若缺乏明確法律依據和合理公正的理由，亦未按照法定程序進行，未在勞動合同中明確約定，更未向員工公開披露，則此類行為通常被視為違法。例如，公司以過高的業績標準作為扣款依據，或僅因員工微小過失便扣除巨額款項，而這些規定未經民主程序制定并公布，無疑侵犯了員工的合法權益。然而，若扣款源于員工對公司造成的實際經濟損失，且損失金額與扣款數額相當，且遵循了合法程序，則可能不構成違法。總而言之，判定其是否違法需綜合考慮多方面因素。
導讀若缺乏明確法律依據和合理公正的理由，亦未按照法定程序進行，未在勞動合同中明確約定，更未向員工公開披露，則此類行為通常被視為違法。例如，公司以過高的業績標準作為扣款依據，或僅因員工微小過失便扣除巨額款項，而這些規定未經民主程序制定并公布，無疑侵犯了員工的合法權益。然而，若扣款源于員工對公司造成的實際經濟損失，且損失金額與扣款數額相當，且遵循了合法程序，則可能不構成違法。總而言之，判定其是否違法需綜合考慮多方面因素。
公司設定的扣款規則違法性須作具體分析。若缺乏明確法律依據和合理公正的理由，亦未按照法定程序進行，未在勞動合同中明確約定，更未向員工公開披露，則此類行為通常被視為違法。例如，公司以過高的業績標準作為扣款依據，或僅因員工微小過失便扣除巨額款項，而這些規定未經民主程序制定并公布，無疑侵犯了員工的合法權益。然而，若扣款源于員工對公司造成的實際經濟損失，且損失金額與扣款數額相當，且遵循了合法程序，則可能不構成違法。總而言之，判定其是否違法需綜合考慮多方面因素。
公司設各種門檻扣錢違法嗎
若缺乏明確法律依據和合理公正的理由，亦未按照法定程序進行，未在勞動合同中明確約定，更未向員工公開披露，則此類行為通常被視為違法。例如，公司以過高的業績標準作為扣款依據，或僅因員工微小過失便扣除巨額款項，而這些規定未經民主程序制定并公布，無疑侵犯了員工的合法權益。然而，若扣款源于員工對公司造成的實際經濟損失，且損失金額與扣款數額相當，且遵循了合法程序，則可能不構成違法?？偠灾卸ㄆ涫欠襁`法需綜合考慮多方面因素。
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