公司借故扣錢違法嗎
公司借故扣錢違法嗎
若公司無合法依據及明確規定以支持其此類行為，則有可能觸犯法律。一般而言，合法扣除員工薪酬主要考慮兩種情況。一是員工因個人失誤導致公司財務受損，但扣除金額不得超過當月工資的20%。二是員工違反了已公開且合理合法的公司規章制度中的扣薪條款。如遇公司任意扣薪，員工有權要求公司解釋緣由并提供相關證據。若公司拒絕或無法提供合法依據，員工可向勞動監察部門申訴，或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。
導讀若公司無合法依據及明確規定以支持其此類行為，則有可能觸犯法律。一般而言，合法扣除員工薪酬主要考慮兩種情況。一是員工因個人失誤導致公司財務受損，但扣除金額不得超過當月工資的20%。二是員工違反了已公開且合理合法的公司規章制度中的扣薪條款。如遇公司任意扣薪，員工有權要求公司解釋緣由并提供相關證據。若公司拒絕或無法提供合法依據，員工可向勞動監察部門申訴，或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司以特定原因扣除員工薪酬的做法在法律層面需考察具體情況進行判斷。若公司無合法依據及明確規定以支持其此類行為，則有可能觸犯法律。一般而言，合法扣除員工薪酬主要考慮兩種情況：一是員工因個人失誤導致公司財務受損，但扣除金額不得超過當月工資的20%；二是員工違反了已公開且合理合法的公司規章制度中的扣薪條款。如遇公司任意扣薪，員工有權要求公司解釋緣由并提供相關證據。若公司拒絕或無法提供合法依據，員工可向勞動監察部門申訴，或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。
公司借故扣錢違法嗎
若公司無合法依據及明確規定以支持其此類行為，則有可能觸犯法律。一般而言，合法扣除員工薪酬主要考慮兩種情況。一是員工因個人失誤導致公司財務受損，但扣除金額不得超過當月工資的20%。二是員工違反了已公開且合理合法的公司規章制度中的扣薪條款。如遇公司任意扣薪，員工有權要求公司解釋緣由并提供相關證據。若公司拒絕或無法提供合法依據，員工可向勞動監察部門申訴，或提起勞動仲裁，以保障自身合法權益。
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