員工請(qǐng)長假?zèng)]簽合同違法嗎
員工請(qǐng)長假?zèng)]簽合同違法嗎
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位須自雇傭之日起滿一個(gè)月至一年內(nèi)，與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)按照員工每月實(shí)際工資，雙倍予以賠償。如由于長期休假導(dǎo)致未簽署合同，但該假期得到單位認(rèn)可并且未超過規(guī)定期限，單位將繼續(xù)具有與員工簽訂合同的責(zé)任。然而，如果員工的長期休假未經(jīng)批準(zhǔn)或者嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么單位將有權(quán)依照法律程序進(jìn)行處置。總而言之，是否違法需視具體情況而定。
導(dǎo)讀根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位須自雇傭之日起滿一個(gè)月至一年內(nèi)，與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)按照員工每月實(shí)際工資，雙倍予以賠償。如由于長期休假導(dǎo)致未簽署合同，但該假期得到單位認(rèn)可并且未超過規(guī)定期限，單位將繼續(xù)具有與員工簽訂合同的責(zé)任。然而，如果員工的長期休假未經(jīng)批準(zhǔn)或者嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么單位將有權(quán)依照法律程序進(jìn)行處置。總而言之，是否違法需視具體情況而定。
員工申請(qǐng)長期假期并不構(gòu)成違法行為，然而若未簽訂勞動(dòng)合同則屬非法行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位須自雇傭之日起滿一個(gè)月至一年內(nèi)，與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)按照員工每月實(shí)際工資，雙倍予以賠償。如由于長期休假導(dǎo)致未簽署合同，但該假期得到單位認(rèn)可并且未超過規(guī)定期限，單位將繼續(xù)具有與員工簽訂合同的責(zé)任。然而，如果員工的長期休假未經(jīng)批準(zhǔn)或者嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么單位將有權(quán)依照法律程序進(jìn)行處置。總而言之，是否違法需視具體情況而定。
員工請(qǐng)長假?zèng)]簽合同違法嗎
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位須自雇傭之日起滿一個(gè)月至一年內(nèi)，與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)按照員工每月實(shí)際工資，雙倍予以賠償。如由于長期休假導(dǎo)致未簽署合同，但該假期得到單位認(rèn)可并且未超過規(guī)定期限，單位將繼續(xù)具有與員工簽訂合同的責(zé)任。然而，如果員工的長期休假未經(jīng)批準(zhǔn)或者嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，那么單位將有權(quán)依照法律程序進(jìn)行處置。總而言之，是否違法需視具體情況而定。
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