員工不交社保公積金違法嗎
員工不交社保公積金違法嗎
這些福利包括養老、醫療、失業、工傷和生育等險種，以確保員工在各種特殊狀況如老年、患病、離職、工傷等下的基本生活和個人權益能夠得到保障。而公積金的設立則主要是為了解決員工的住房需求。即使員工個人選擇不參加，企業仍須履行其法定繳費義務。若企業未能按照規定為員工繳納社保公積金，將可能受到行政處罰，需要補繳并支付相應的滯納金。同時，員工亦可通過向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。
導讀這些福利包括養老、醫療、失業、工傷和生育等險種，以確保員工在各種特殊狀況如老年、患病、離職、工傷等下的基本生活和個人權益能夠得到保障。而公積金的設立則主要是為了解決員工的住房需求。即使員工個人選擇不參加，企業仍須履行其法定繳費義務。若企業未能按照規定為員工繳納社保公積金，將可能受到行政處罰，需要補繳并支付相應的滯納金。同時，員工亦可通過向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。
依照我國法律規定，企業有責任為員工繳納社會保險及公積金。這些福利包括養老、醫療、失業、工傷和生育等險種，以確保員工在各種特殊狀況如老年、患病、離職、工傷等下的基本生活和個人權益能夠得到保障；而公積金的設立則主要是為了解決員工的住房需求。即使員工個人選擇不參加，企業仍須履行其法定繳費義務。若企業未能按照規定為員工繳納社保公積金，將可能受到行政處罰，需要補繳并支付相應的滯納金。同時，員工亦可通過向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。
員工不交社保公積金違法嗎
這些福利包括養老、醫療、失業、工傷和生育等險種，以確保員工在各種特殊狀況如老年、患病、離職、工傷等下的基本生活和個人權益能夠得到保障。而公積金的設立則主要是為了解決員工的住房需求。即使員工個人選擇不參加，企業仍須履行其法定繳費義務。若企業未能按照規定為員工繳納社保公積金，將可能受到行政處罰，需要補繳并支付相應的滯納金。同時，員工亦可通過向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁來保護自己的合法權益。
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