員工不續簽新合同違法嗎
員工不續簽新合同違法嗎
一旦勞動合同期限屆滿，雙方的權利與義務便自動結束。但是，假如雇主提出維持或提升原定條款以重新簽訂勞工合同，但員工表示反對，那么他們則不需要承擔經濟賠償責任。若雇主降低合同規定條件，導致員工無法續簽，則需向其支付相應的經濟補償。此種經濟補償按照員工任職于該公司的時間來確定，每一年可領取一個月的基本薪資作為報酬。當您的工作時間超過六個月但少于一年時，便可按照一年來算。而不足半年的，將只能獲得半個月的基本薪資補償。
導讀一旦勞動合同期限屆滿，雙方的權利與義務便自動結束。但是，假如雇主提出維持或提升原定條款以重新簽訂勞工合同，但員工表示反對，那么他們則不需要承擔經濟賠償責任。若雇主降低合同規定條件，導致員工無法續簽，則需向其支付相應的經濟補償。此種經濟補償按照員工任職于該公司的時間來確定，每一年可領取一個月的基本薪資作為報酬。當您的工作時間超過六個月但少于一年時，便可按照一年來算。而不足半年的，將只能獲得半個月的基本薪資補償。
在一般場合中，員工決定不再簽訂合同并無不當之處。一旦勞動合同期限屆滿，雙方的權利與義務便自動結束。但是，假如雇主提出維持或提升原定條款以重新簽訂勞工合同，但員工表示反對，那么他們則不需要承擔經濟賠償責任。若雇主降低合同規定條件，導致員工無法續簽，則需向其支付相應的經濟補償。此種經濟補償按照員工任職于該公司的時間來確定，每一年可領取一個月的基本薪資作為報酬。當您的工作時間超過六個月但少于一年時，便可按照一年來算；而不足半年的，將只能獲得半個月的基本薪資補償。
員工不續簽新合同違法嗎
一旦勞動合同期限屆滿，雙方的權利與義務便自動結束。但是，假如雇主提出維持或提升原定條款以重新簽訂勞工合同，但員工表示反對，那么他們則不需要承擔經濟賠償責任。若雇主降低合同規定條件，導致員工無法續簽，則需向其支付相應的經濟補償。此種經濟補償按照員工任職于該公司的時間來確定，每一年可領取一個月的基本薪資作為報酬。當您的工作時間超過六個月但少于一年時，便可按照一年來算。而不足半年的，將只能獲得半個月的基本薪資補償。
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