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勞動調解和勞動仲裁的區別是什么

導讀前者為自愿和解途徑,非強制性。后者具備準司法特點,為正式前置步驟。關于程序啟動,調解既可由雙方共同提出,亦可由調解組織自動介入。至于仲裁,則須單方提交書面請求方可推進。在法律效力上,調解協議無強制執行力,若一方違約,對方仍可要求仲裁。但仲裁裁決反之,有嚴格的執行力,如一方未履行,另一方可申請法院強制執行。此外,處理期限也各異,調解一般為15天,仲裁則通常為45天,若案情復雜,還可延長至60天。

勞動調解與勞動仲裁在性質、程序啟動、法律效力及處理期限等方面均有所差別:前者為自愿和解途徑,非強制性;后者具備準司法特點,為正式前置步驟;關于程序啟動,調解既可由雙方共同提出,亦可由調解組織自動介入;至于仲裁,則須單方提交書面請求方可推進;在法律效力上,調解協議無強制執行力,若一方違約,對方仍可要求仲裁;但仲裁裁決反之,有嚴格的執行力,如一方未履行,另一方可申請法院強制執行;此外,處理期限也各異,調解一般為15天,仲裁則通常為45天,若案情復雜,還可延長至60天。

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