根據(jù)我國勞動法規(guī)，強(qiáng)制試用期員工留下是涉嫌違法的行為。試用期為雇主與員工進(jìn)行了解與選擇的時(shí)段。若在試用期內(nèi)，員工合法決定撤消勞務(wù)合同并已通知雇主，而雇主卻加以阻撓，就侵犯了《勞動合同法》對員工解除合同權(quán)利的保障。值得指出的是，若雇主能證明員工未能滿足聘請標(biāo)準(zhǔn)或有嚴(yán)重違背公司規(guī)則等法定情況，那么雇主便有權(quán)終止合約。因此，在試用期內(nèi)，各方權(quán)益均需嚴(yán)格依據(jù)法律來維護(hù)。
綜合
