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剛入職員工沒簽合同違法嗎

導讀根據我國勞動協議法的明確規限,企業雇傭勞動力的那一天起,便是同其建立了勞資關系,并需要簽訂書面勞動合約。如果已經確定了勞資關系,但沒有同時簽訂書面勞動合同,務必在一個月內完成。若在一個月后至一年內仍未同勞動者簽署書面勞動合同,雇主要對該勞動者每月支付兩倍的薪酬。因此,為確保雙方權益及規避法律風險,雇主需盡快同新員工簽署勞動合同。

雇主在新員工入職后未簽署勞動合同即是違反法規的行為。根據我國勞動協議法的明確規限,企業雇傭勞動力的那一天起,便是同其建立了勞資關系,并需要簽訂書面勞動合約。如果已經確定了勞資關系,但沒有同時簽訂書面勞動合同,務必在一個月內完成。若在一個月后至一年內仍未同勞動者簽署書面勞動合同,雇主要對該勞動者每月支付兩倍的薪酬。因此,為確保雙方權益及規避法律風險,雇主需盡快同新員工簽署勞動合同。

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