員工辭職打包走人違法嗎
員工辭職打包走人違法嗎
若員工未經(jīng)合法程序通知公司，擅自離崗并對(duì)公司造成損失，可能涉及違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者應(yīng)提前30天或試用期內(nèi)提前3天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如員工已按規(guī)定履行通知義務(wù)，并按公司規(guī)定辦理工作交接，便可合法離開。反之，若未進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受阻、經(jīng)濟(jì)受損等后果，公司有權(quán)向員工追償。
導(dǎo)讀若員工未經(jīng)合法程序通知公司，擅自離崗并對(duì)公司造成損失，可能涉及違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者應(yīng)提前30天或試用期內(nèi)提前3天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如員工已按規(guī)定履行通知義務(wù)，并按公司規(guī)定辦理工作交接，便可合法離開。反之，若未進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受阻、經(jīng)濟(jì)受損等后果，公司有權(quán)向員工追償。
員工離職帶走公司財(cái)物是否違法，需根據(jù)實(shí)際情況判斷。若員工未經(jīng)合法程序通知公司，擅自離崗并對(duì)公司造成損失，可能涉及違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者應(yīng)提前30天或試用期內(nèi)提前3天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如員工已按規(guī)定履行通知義務(wù)，并按公司規(guī)定辦理工作交接，便可合法離開。反之，若未進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受阻、經(jīng)濟(jì)受損等后果，公司有權(quán)向員工追償。
員工辭職打包走人違法嗎
若員工未經(jīng)合法程序通知公司，擅自離崗并對(duì)公司造成損失，可能涉及違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者應(yīng)提前30天或試用期內(nèi)提前3天以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。如員工已按規(guī)定履行通知義務(wù)，并按公司規(guī)定辦理工作交接，便可合法離開。反之，若未進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受阻、經(jīng)濟(jì)受損等后果，公司有權(quán)向員工追償。
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