試用期員工拖欠工資違法嗎
試用期員工拖欠工資違法嗎
依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，工資須按月以貨幣方式向勞動者支付，企業(yè)不可擅扣或拖欠職工薪水。試用期是勞動合同期限的構(gòu)成部分，只要職場人員在試用期內(nèi)進(jìn)行了正常工作，雇主就應(yīng)該支付其相應(yīng)的報酬。如遇企業(yè)拖欠工資情況，當(dāng)事人可先行協(xié)商，協(xié)商不成時，可向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果不滿意者，亦可向人民法院提起訴訟。總之，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)依法得到保障。
導(dǎo)讀依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，工資須按月以貨幣方式向勞動者支付，企業(yè)不可擅扣或拖欠職工薪水。試用期是勞動合同期限的構(gòu)成部分，只要職場人員在試用期內(nèi)進(jìn)行了正常工作，雇主就應(yīng)該支付其相應(yīng)的報酬。如遇企業(yè)拖欠工資情況，當(dāng)事人可先行協(xié)商，協(xié)商不成時，可向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果不滿意者，亦可向人民法院提起訴訟。總之，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)依法得到保障。
試用期職工薪酬拖欠違法。依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，工資須按月以貨幣方式向勞動者支付，企業(yè)不可擅扣或拖欠職工薪水。試用期是勞動合同期限的構(gòu)成部分，只要職場人員在試用期內(nèi)進(jìn)行了正常工作，雇主就應(yīng)該支付其相應(yīng)的報酬。如遇企業(yè)拖欠工資情況，當(dāng)事人可先行協(xié)商，協(xié)商不成時，可向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果不滿意者，亦可向人民法院提起訴訟。總之，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)依法得到保障。
試用期員工拖欠工資違法嗎
依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，工資須按月以貨幣方式向勞動者支付，企業(yè)不可擅扣或拖欠職工薪水。試用期是勞動合同期限的構(gòu)成部分，只要職場人員在試用期內(nèi)進(jìn)行了正常工作，雇主就應(yīng)該支付其相應(yīng)的報酬。如遇企業(yè)拖欠工資情況，當(dāng)事人可先行協(xié)商，協(xié)商不成時，可向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果不滿意者，亦可向人民法院提起訴訟。總之，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)依法得到保障。
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