由于員工薪資過高而遭解雇通常是非法行為。按照我國勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)解雇員工必須有正當(dāng)理由，如違背公司規(guī)定、能力不足及經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法勝任等。僅憑薪資因素解雇員工，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。員工有權(quán)要求企業(yè)繼續(xù)履行合同，或者索要賠償金，金額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。計(jì)算方式是依據(jù)員工在該機(jī)構(gòu)服務(wù)期限，每一年度支付一個(gè)月薪酬。為保障自己權(quán)益，請留存包括勞動(dòng)合同、工資單和解聘通知書等相關(guān)證明文件。